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Preguntas Frecuentes
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícit...
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta última para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento labor...
La duración del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes han pactado, durante el cual se mantendrá vigente la relación laboral.
Los contratos de trabajo se diferencian unos de otros, por su duración. Al respecto señala el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo: "Duración. _El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la rea...
La prórroga de un contrato de trabajo consiste en la continuación del mismo a partir del vencimiento del término inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente pactadas. La prórroga del contrato de trabajo puede ser tácita o expresa;...
Nunca. Un contrato de trabajo a término fijo, siempre conservará su temporalidad en el tiempo, independientemente del número de veces que sea prorrogado. A manera de ejemplo, un contrato de trabajo a término de fijo de un año, podrá prorrogarse 20 vece...
Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisión de no prorrogar el contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deberá proceder de la forma dispuesta en el numeral 1º del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabaj...
Las Justas Causas de terminación del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas en el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A), las que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal B), las que pueden ser invo...
De acuerdo con el literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son: _A. POR PARTE DEL EMPLEADOR:_ * _1. __El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendi...
De acuerdo con el literal B) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son: _ _ _B) POR PARTE DEL TRABAJADOR:_ * _1. __El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo._ * _2. __Todo acto de v...
Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal diferente a las denominadas justas causas, habrá lugar al pago al trabajador, de la indemnización de que trata el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, y que d...
_"1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual...
El periodo de prueba está definido en el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo, que señala: _ _ _"Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trab...
Al respecto, refiere el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, que señala: _"El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses._ _En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba...
No. Al empleador ni al trabajador les está permitido celebrar acuerdos que sean más gravosos para el trabajador, porque cualquier estipulación que supere la máxima legal, podrá considerarse como ineficaz. (Artículo 43, Código Sustantivo del Trabajo).
No. De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo, el periodo de prueba es la etapa inicial del contrato y el cambio de cargo dentro de la empresa, no da origen a un nuevo contrato de trabajo, sino a una variación del mi...